Работодатель отказывается выплачивать больничный по уходу за ребенком мужу: правомерно ли это?

Работодатель не имеет права отказывать в выплате больничного по уходу за ребенком, даже если один из родителей уже получает пособие по уходу за ребенком. Отсутствие возможности у матери заботиться о ребенке в данном случае не влияет на право мужа на больничный лист. Поэтому работодатель обязан выплачивать пособие по больничному листу мужу, если он подал заявление и предоставил больничный лист. В случае отказа работодателя в выплате возможно обратиться в органы надзора и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между мужем и его работодателем.
2. Копия распоряжения о выдаче больничного листа в детской поликлинике на имя мужа.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка, для подтверждения его возраста на момент болезни.
4. Копия свидетельства о заключении брака между мужем и Вами.

Относительно правомерности поведения работодателя следует отметить, что работник имеет право на оплату больничного по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, независимо от того, получает или нет мать ребенка пособие по уходу за ребенком. Если в момент болезни ребенка родитель не может его ухаживать в связи с состоянием здоровья, другой родитель может взять на себя заботу и при этом имеет право на оплату больничного листа. Поэтому работодатель не имеет права отказывать в выплате больничного по уходу за ребенком мужу в данной ситуации. Если работодатель не выплачивает больничный, то муж может подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата пособий по временной нетрудоспособности". Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по уходу за ребенком".