Работодатель отказывается выплачивать премии за нарушения в сентябре: есть ли у него на это право?

Добрый день! Работодатель имеет право устанавливать условия выплаты премий, в том числе и условие о возможной ее лишении в случае выявления нарушений. Однако, такие условия должны быть заранее оговорены в трудовом договоре, в соответствии с законодательством Российской Федерации. При условии, что подобная ситуация была оговорена в трудовом договоре и не нарушает законодательство, работодатель может лишить установленной премии.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор работника с указанием условий выплаты премии 2. Нормативный акт, регулирующий условия выплаты премий в компании (например, внутренний правилник) 3. Документы, подтверждающие факты нарушения работника в сентябре месяце.

С учетом этих документов, можно оценить законность действий работодателя по лишению премии за октябрь месяц. Необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе сократить размер премии, если работник допустил нарушения, предусмотренные трудовым договором. Однако, правомерность такого решения будет зависеть от конкретных условий трудового договора и регулирующих его нормативных актов, а также от существования подтверждающих документов, доказывающих нарушения работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нормы материальной ответственности работников" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Порядок установления премий".