Проверка госслужащего: комиссия предлагает дисциплинарное взыскание и лишение премии на 25%. Грубые нарушения порядка проверки? Вопрос законности лишения премии

При отсутствии обязательных реквизитов (число, подпись руководителя, регистрационный номер документа) на проекте заключения и непредставлении госслужащему приказа о лишении премии, произведенное лишение премии является незаконным. Кроме того, руководитель органа превысил свои полномочия, внедрив изменения в проект заключения без уведомления госслужащего, а также нарушил порядок рассмотрения обжалования, поскольку оно было оставлено без внимания. Таким образом, госслужащий имеет право на восстановление лишенной ему премии.

Необходимый перечень документов для решения данного вопроса включает в себя следующие:

1) Проект заключения, составленного в результате проведения служебной проверки;

2) Резолюцию руководителя органа, поставленную на первом листе проекта заключения;

3) Обжалование госслужащего в связи с грубыми нарушениями порядка проведения служебной проверки;

4) Приказ о выплате премии сотрудникам управления;

5) Материалы служебной проверки с заключением, на котором уже стоял номер документа и подпись руководителя и дата.

Отвечая на вопрос, необходимо рассмотреть обстоятельства, указанные в вопросе, а также действующее законодательство. Согласно статье 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79- ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", дисциплинарное взыскание может быть применено к государственному гражданскому служащему только в случаях и порядке, предусмотренных указанным законом.

При этом, если руководитель органа не согласен с предложением комиссии о привлечении государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности, он может отсрочить объявление государственному гражданскому служащему замечания на период до одного месяца для дополнительного рассмотрения материалов проведенной проверки.

В соответствии с изложенными в вопросе обстоятельствами, руководитель органа в результате рассмотрения проекта заключения был не согласен с выводами комиссии и поставил частицу "не" перед словом "согласен". Таким образом, государственный гражданский служащий не мог быть объявлен замечание.

Кроме того, приказ о выплате премии сотрудникам управления не содержит необходимых реквизитов, а именно числа, подписи руководителя, регистрационного номера документа. При отсутствии этих реквизитов, такой приказ не может считаться правомерным и обоснованным.

Если государственный гражданский служащий не был ознакомлен с приказом о лишении премии на 25%, то это может означать нарушение процедуры рассмотрения данного вопроса и прав государственного гражданского служащего.

Таким образом, нарушены правила применения дисциплинарного взыскания, а также правила оформления приказа и процедура его утверждения. Поэтому, лишение государственного гражданского служащего премии на 25% было осуществлено с нарушением законодательных норм и, вероятно, не является законным.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Правила ведения дисциплинарного производства в государственной гражданской службе, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13 мая 2000 года № 396
• Трудовой кодекс РФ

В данной ситуации необходимо провести проверку правомерности действий руководителя органа по лишению государственного служащего премии на 25%. Также необходимо выяснить, было ли обжалование госслужащего рассмотрено в соответствии с законодательством и были ли нарушены процедурные правила при проведении служебной проверки.