Нарушение трудовых обязанностей: дисциплинарное взыскание, лишение премии. Правомерность действий работодателя

Добрый день! Если вы были официально трудоустроены в ООО, то ваше трудовое отношение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работника, если он нарушает свои трудовые обязанности.

Однако, работодатель должен соблюдать определенную процедуру при применении дисциплинарного взыскания, которая включает в себя оформление соответствующего приказа. Если вы утверждаете, что не видели приказ о лишении вас премии на 100%, то работодатель должен предоставить доказательства оформления и вручения вам данного приказа.

Если оказывается, что работодатель не оформил соответствующий приказ, то его действия могут рассматриваться как незаконными и неправомерными в отношении работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту-юристу или службе правовой помощи для получения юридической консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО.
2. Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий в ООО.
3. Положение о премировании в ООО.
4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и его содержание.
5. Приказ о лишении премии и его содержание.
6. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как записи в журнале учета трудового времени или протоколы собраний, на которых обсуждалась данная проблема.

Отсутствие расписки работника в приказе о лишении премии на 100% не является основанием для признания действий работодателя незаконными. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан ознакомить работника с документами, регулирующими его права и обязанности, которые он должен выполнять. Если работник не был ознакомлен с приказом о лишении премии и его содержанием, это может быть основанием для обжалования действий работодателя в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Формирование, изменение и прекращение трудовых отношений.

Статья 81. Меры дисциплинарного воздействия.

Статья 136. Условия признания премии.

Статья 137. Права и обязанности работодателя при установлении систем премирования.

Статья 139. Лишение работника премии.

Статья 190. Документы, содержащие сведения о работнике.