Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции: правомерность и возможные последствия

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник подчиняется трудовому договору, условия которого должны соответствовать законодательству и иным нормативным правовым актам. В случае нарушения работником условий трудового договора или норм трудового законодательства, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарный взыскание.

Касательно обязательности выполнения должностных обязанностей работника, указанных в должностной инструкции, трудовой договор может содержать ссылку на такую должностную инструкцию. В случае нарушения работником указанных в должностной инструкции обязанностей, работодатель может применить к нему дисциплинарный взыскание.

Таким образом, если в трудовом договоре работника существует ссылка на должностную инструкцию и работник нарушил ее положения, то применение дисциплинарного взыскания может считаться правомерным. Однако, удостовериться в правомерности применения дисциплинарного взыскания в конкретном случае возможно только после ознакомления с документами, регламентирующими правила и порядок применения дисциплинарных взысканий в организации.

Для ответа на вопрос о правомерности дисциплинарного взыскания на основании ссылки на должностную инструкцию необходимо изучить трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о наложении дисциплинарного взыскания и иные документы, связанные с работой и деятельностью сотрудника.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может накладываться на работника только за совершение дисциплинарного проступка, который предусмотрен трудовым договором.

Обращаем ваше внимание, что трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и должностная инструкция является составляющей трудового договора, она уточняет обязанности работника на рабочем месте.

В данном случае, если трудовой договор не содержит упоминания о нарушении должностной инструкции как дисциплинарного проступка, то нет правового основания для наложения дисциплинарного взыскания на основании ссылки только на должностную инструкцию.

Однако, необходимо изучить все вышеуказанные документы и оценить обстоятельства дела, для того чтобы дать точный и подробный ответ на вопрос о правомерности применения дисциплинарного взыскания в данной конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямых ссылок на документы "должностная инструкция" и "трудовой договор", однако, данный вопрос может регулироваться статьями:

Статья 192 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание"; Статья 19 ТК РФ "Работник обязан выполнять требования, предусмотренные законами, другими правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя"; Статья 22 ТК РФ "Периодические инструктажи работников".

В целом, работник обязан выполнять требования, предусмотренные трудовым договором и другими нормативными актами, включая должностные инструкции. Однако, конкретное решение оправданности дисциплинарного взыскания можно сделать только после ознакомления со всеми обстоятельствами и фактами.