Изменение должностной инструкции: правомерность и последствия для сотрудника.

Переработка должностных инструкций без согласования с сотрудником может быть допустима в случаях, когда это вызвано изменением структуры организации, возникновением новых задач и т.д. Однако, согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право ознакомиться с новой должностной инструкцией и подписать ее после внесения изменений. Таким образом, в Вашем случае работодатель должен был обеспечить ознакомление Вас с новой должностной инструкцией и дать возможность подписать ее. Если это не было сделано, то такое действие работодателя может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Изначальную должностную инструкцию, которую вы получили при заключении трудового договора или в другое время;
2. Документ, подтверждающий, что вы были в отпуске в период изменения должностной инструкции;
3. Копию измененной должностной инструкции, которую вам предоставили после вашего отпуска;
4. Если имеется, копию уведомления о существенном изменении условий трудового договора.

Правомерность действий работодателя в данной ситуации зависит от ряда обстоятельств, включая уведомление о существенном изменении условий трудового договора, соответствие изменений должностной инструкции занимаемой вами должности и соблюдение законодательства Российской Федерации. Специалисты должны провести подробный анализ документов и обстоятельств для определения правомерности действий работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся изменения условий трудового договора, в том числе статьи 73, 74, 75, 76, а также положения охраны труда, установленные статьями Трудового кодекса и другим законодательством РФ. Также, возможно, будут применимы положения Гражданского кодекса РФ об изменении условий договора.