Изменение должностной инструкции: подмена секретаря, отсутствие доплаты и увеличение оклада делопроизводителю - правомерность действий начальника и способы оспорить пункт

Здравствуйте! Законодательством Российской Федерации не предусмотрено возможности включения в должностную инструкцию пункта о подмене секретаря на период ее отсутствия без согласия работника, без доплаты за совмещение и без пересмотра оклада.

Действия начальника являются незаконными и нарушают Ваши права как работника.

Если Вы уже подписали измененную должностную инструкцию, Вам следует обратиться к начальнику с просьбой о внесении изменений в инструкцию, урегулировав вопрос о подмене секретаря с учетом Вашего согласия, выплаты доплаты за совмещение и пересмотра оклада. В случае отказа начальника или неудовлетворительного решения, можно обратиться за консультацией к профильным юристам и/или уполномоченным органам.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и проверить, соответствует ли действие начальника предписаниям этого закона.

Если в должностной инструкции отсутствовал пункт о подмене секретаря, то дополнительные обязанности не могут быть введены без согласия работника. Также совмещение должности должно быть оплачено по тарифной ставке, установленной для данной должности.

Если подписанная Вами должностная инструкция уже включает указанный пункт, то Вы можете обратиться к начальнику с просьбой пересмотреть обязанности по данной позиции и провести пересмотр оклада. Если начальник не согласен с этими условиями, можно обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - Должностные инструкции.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Согласие работника на изменение условий труда.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные обязанности работника.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Совмещение профессий (должностей) и выплаты за совмещение.