Как изменение должностной инструкции без уведомления влияет на контроль за подчиненными и его правомерность

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, внесение изменений в должностную инструкцию сотрудника должно осуществляться с уведомлением работника об этом. Кроме того, должностная инструкция должна соответствовать должности и должностным обязанностям, которые были согласованы между работодателем и работником при заключении трудового договора. Если внесенные изменения в должностную инструкцию противоречат трудовому договору или не соответствуют должностным обязанностям, то это может быть основанием для обращения в профсоюз или трудовую инспекцию. В отношении обязанности контроля подчиненных сотрудников в рамках должности ведущего специалиста по кадрам, необходимо руководствоваться должностной инструкцией и трудовым договором, чтобы определить, является ли эта обязанность частью должностных обязанностей, и возможно ли ее выполнение в рамках установленного графика работы.

Для решения данного вопроса, вам в первую очередь понадобятся следующие документы:

1. Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам, переделанная без уведомления вас о внесении изменений.

2. Рабочий график и план работы службы, которой вы принадлежите.

3. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Одновременно соберите все необходимые информации и факты, допустившие необоснованные изменения в вашей должностной инструкции, чтобы по возможности защитить свои права в дальнейшем.

Насколько касается вопроса о правомерности контрольной функции в вашей должностной инструкции, то здесь можно ориентироваться на соответствующие положения трудового законодательства России, а также на внутренние правила компании или организации, где вы работаете. Если правила ясно установлены и не нарушают основные права работника, в том числе свободу труда, то наличие компетенций обеспечения контроля может быть обосновано. Однако, если изменения в вашей должностной инструкции не были согласованы с вами и ограничивают ваши права или наносят ущерб вашей репутации, вы можете обратиться к юристу для дополнительной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. ТК РФ статья 60 "Рабочее время"
2. ТК РФ статья 190 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
3. КоАП РФ статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"

Статьи, которые могут применяться в данном случае, включают:

1. Статья 6.1 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации": обязанности государственного служащего.

2. Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей.

3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: перечень оснований для изменения условий трудового договора.

4. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации: дееспособность гражданина, отсутствие угрозы жизни, здоровью и имуществу третьих лиц при осуществлении трудовой деятельности.

5. Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации: договор о выполнении работы или оказании услуг.