Как решить вопросы на работе: отказ поручениям, изменение должностной инструкции и другие проблемы

Здравствуйте! Спорные моменты в вашей ситуации связаны с исполнением вами трудовых обязанностей. Если изменились условия труда или работодатель требует от вас выполнения обязанностей, которые не прописаны в вашей договоренности, вы вправе отказаться от их выполнения. В случае, если работодатель ставит вас в трудную ситуацию или угрожает последствиями, нарушения могут быть признаны незаконными. Однако, заявление на отказ от выполнения работ должно быть составлено в письменной форме.

Касательно вашей должностной инструкции: если пункты не соответствуют вашим трудовым обязанностям, вы можете обратиться к надзорным органам (например, к инспекции труда), чтобы защитить свои права в суде. Следует отметить, что официальная должностная инструкция - это важный документ, поскольку она определяет ваши трудовые обязанности и права. Если вы не подписали ее, ваш работодатель не вправе на вас ссылаться. Настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшего сопровождения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан выполнять указания работодателя, связанные с предоставленной работой. В данном случае, если указания противоречат Должностной инструкции, вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой откорректировать инструкцию или вносить дополнения. Если руководство отказывается учесть ваши замечания, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и информации о действиях в данной ситуации. В данной ситуации необходимо также иметь в виду, что незаконное увольнение или дискриминация работника за отказ выполнения заданий, которые не входят в его обязанности, является нарушением законодательства РФ и может привести к ответственности работодателя.

Так как это связано с трудовыми правами работника, то применять статьи трудового законодательства РФ, а именно: - Статья 4.1 (Основы трудового законодательства) - Статья 17 (Содержание трудового договора) - Статья 18 (Права и обязанности сторон трудового договора) - Статья 20 (Трудовые обязанности работника) - Статья 21 (Трудовые обязанности работодателя)