Как изменение должностной инструкции может повлиять на обязанности на работе: рассказ бывшей гардеробщицы пенсионерки

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что изменения в должностной инструкции возможны только с согласия сотрудника. При этом, изменение трудовой функции сотрудника является существенным условием трудового договора, которое также может быть изменено только с согласия работника. Таким образом, если вашей маме предлагают изменения в должностную инструкцию, и она не согласна с ними, она может обратиться к работодателю с просьбой сохранить ее должностную инструкцию в неизменном виде. Если работодатель настаивает на изменении должностной инструкции без согласия работника именно в части трудовой функции, то это может рассматриваться как одностороннее изменение существенных условий трудового договора, что нарушает права работника, и работник имеет право на обращение в суд. В таком случае может применяться судебная защита рабочих прав.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем.
2. Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию.
3. Указание Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 15п от 09.02.2001 «Классификатор профессий рабочих и должностей служащих» (далее – КПД), в соответствии с которым необходимо определить соответствие обязанностей, которые будут возложены на работника, его должностным обязанностям.
4. Коллективный договор, если он имеется.
5. Внутренние нормативные документы организации, регулирующие порядок изменения должностных обязанностей и процедуру увольнения.

Ответ на вопрос о законности изменений должностной инструкции и возможности изменять ее в одностороннем порядке, зависит от содержания трудового договора, коллективного договора и действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Если должностная инструкция была изменена в одностороннем порядке и это противоречит трудовому законодательству и действующим коллективным договорам, то данное действие работодателя может считаться недействительным, а работник может обжаловать его в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ, статьи 30, 72, 73, 77, 91, 187.