Изменение должностной инструкции без согласования: обязанности, вопросы законности и выполнения

Дополнение должностной инструкции работника без его предварительного согласия не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Обязанности работника могут определяться только в соответствии с законодательством и коллективным договором. Поэтому законно ли это - нет, это не соответствует законодательству РФ.

Обязанность участвовать в разработке стратегического плана развития и бизнес-плана компании, в разработке нормативных документов, бизнес-процессов и выполнении перспективных планов - является ответственностью руководителей и специалистов других направлений, не связанных напрямую с работой электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики. Поэтому электромонтер не обязан выполнять данные пункты должностной инструкции.

Обязанность самостоятельно изучать условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации оборудования также может быть законной, если она предусмотрена в коллективном договоре и/или должностной инструкции. Однако, отсутствие возможности использовать литературу и интернет для изучения - это нарушение прав работника на информационную поддержку его профессиональной деятельности.

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо запросить следующие документы:

1) Действующую должностную инструкцию электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики; 2) Письменный документ, отражающий изменения, вносимые начальником в должностную инструкцию; 3) Трудовой договор с работником; 4) Коллективный договор (если он имеется).

На основании предоставленных документов юрист сможет дать правовую оценку ситуации. Однако, в целом, начальник не имеет права вносить изменения в должностную инструкцию без согласия работника. Кроме того, выполнение таких обязанностей должно быть оговорено в трудовом договоре. Если работы, указанные в новых пунктах должностной инструкции, не являются непосредственно связанными с должностью электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики, то работник может отказаться их выполнять.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 57 Трудового Кодекса РФ - Должностная инструкция работника.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ - Работодатель не вправе вносить изменения в условия труда без согласия работника.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ - Запрещение принуждения к выполнению работника работ, не предусмотренных трудовым договором или коллективным договором.

Статья 6, пункт 1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Обеспечение бесплатного и беспрепятственного доступа к образовательным ресурсам.

Статья 29 Конституции РФ - Гарантия права каждого на свободу мысли и слова.