Как подать жалобу на работодателя за требование выполнения не прописанных в должностной инструкции обязанностей: справочная информация по статьям ТК РФ

Здравствуйте. Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые права и обязанности работников и работодателей определяются федеральными законами, иными актами президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если работодатель нарушает коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие перечень должностных обязанностей, то работник может обратиться с жалобой в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения работодателем Трудового кодекса Российской Федерации, работник также может обратиться в органы надзора, например, в территориальную инспекцию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В данной ситуации также необходимо обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся нарушения трудовых прав и свобод работников, а именно, статьи 17, 19, 21.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора с текущим работодателем, где должно быть прописано перечень должностных обязанностей. 2. Копию описи должностных обязанностей, которая обычно составляется и утверждается при приеме на работу. 3. Документы, свидетельствующие о факте наложения морального и материального притеснения со стороны работодателя (например, письма, заявления, свидетельские показания). 4. Копию жалобы, которую необходимо будет подать в Российскую инспекцию труда или в суд по трудовым спорам. Жалоба должна содержать перечень фактов нарушения прав работника, ссылку на соответствующие статьи ТК РФ, а также предоставить все документы и доказательства, подтверждающие нарушение прав работника.

Ссылаться в данной ситуации можно на следующие статьи ТК РФ: - Статью 4.2, которая гласит, что работник обязан выполнять только те работу, которые указаны в трудовом договоре, при этом работа должна соответствовать профессиональным навыкам и квалификации работника. - Статью 5.27, которая гласит, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, включая право на обращение в органы по охране труда, органы власти и суд.

Также стоит обратить внимание на другие статьи ТК РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации, например, статьи 81, 82, 83, 84, 125, 136.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работников при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 107 Трудового кодекса РФ - Работник вправе требовать, чтобы ему были предоставлены работа и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, соблюдению трудовой дисциплины, а также его квалификации и состоянию здоровья.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Приказ работодателя о возложении на работника обязанностей должен быть оформлен в письменной форме в соответствии с трудовым договором и содержать указание на изменение должностных обязанностей.

Статья 226 Трудового кодекса РФ - Запрещается незаконное принуждение к труду.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию РФ, ссылаясь на данные статьи Трудового кодекса РФ.