Как решить вопросы внештатных обязанностей и работ, не описанных в должностной инструкции

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать дополнительные обязанности для своих сотрудников, но только в случае, если данное требование не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору, заключенному между работодателем и работником. В данной ситуации, если работник не хочет выполнять дополнительные обязанности, которые не прописаны в его должностной инструкции, он может обратиться к руководству и высказать свои возражения. В случае, если это не противоречит трудовому договору и законодательству, работодатель может разработать новую должностную инструкцию, включающую данные внештатные обязанности.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы: - Должностную инструкцию сотрудника, в которой должны быть указаны его основные обязанности и полномочия; - Документ, в котором содержатся требования к выполнению соц. опросов клиентов магазина, с указанием лиц, назначенных на выполнение таких обязанностей.

Если в должностной инструкции сотрудника не указано выполнение данной работы, то предполагается, что сотрудник не обязан ее выполнять. В случае, если магазин желает, чтобы сотрудник выполнял данную работу, необходимо составить дополнительное соглашение с сотрудником об условиях работы, иначе обязать сотрудника выполнять работу, не прописанную в его должностной инструкции нельзя. В противном случае, сотрудник имеет право отказаться от выполнения такой работы, и этот отказ не может быть ему засчитан в качестве нарушения трудовой дисциплины или причиной увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 6.1. "Общие требования к условиям труда и работе работника"); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27. "Нарушение требований к охране труда работниками, не связанными с выполнением этой работы, в том числе нарушение требований к личным защитным средствам, санитарно-гигиеническим правилам, правилам пожарной безопасности, правилам по охране окружающей среды, если это нарушение повлекло создание опасности для жизни или здоровья людей"); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307. "Выполнение работы по договору возмездного оказания услуг").