Работа по трудовому договору в учреждении: отсутствие должностной инструкции, принятие решения об отказе от не свойственных обязанностей и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять те задания и работу, которые предусмотрены его должностными инструкциями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Если должностная инструкция отсутствует или не утверждена, работник может ссылаться на трудовой договор и требовать, чтобы работодатель утвердил должностную инструкцию.

В данном случае, работник может отправить претензионное письмо работодателю, в котором указать на отсутствие утвержденной должностной инструкции и требовать ее утверждения в кратчайшие сроки. Если работодатель отказывается утвердить должностную инструкцию, работник может направить заявление на установление норм труда и иных условий труда в соответствии со статьей 23 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В такой ситуации, работник не может самостоятельно отказываться от исполнения не свойственных его должности обязанностей, если они предусмотрены трудовым договором.

Для решения данного вопроса имеет значение несколько правовых документов: 1. Трудовой договор между работником и учреждением, который регулирует трудовые отношения между сторонами. Из данного документа необходимо убедиться, что данная должность имеет четкую окладную часть и перечень обязанностей. 2. Должностная инструкция, которая подтверждает перечень обязанностей конкретного работника на данной должности. 3. Общественные правила и нормы, определяющие основы трудового права в Российской Федерации.

В данном случае, несмотря на отсутствие утвержденной должностной инструкции, необходимо оценить характер выполняемых работ и отсутствие письменного уведомления со стороны работодателя о выполнении работ, не свойственных данной должности. Необходимо отметить, что не свойственные данной должности работы работник может отказаться выполнять без причины, если они непосредственно не связаны с его основными обязанностями.

Работника рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу с просьбой о переговорах с работодателем на предмет утверждения должностной инструкции и определения его обязанностей. В случае дальнейшей невозможности выполнения работ, не связанных с основными обязанностями, работник должен письменно уведомить об этом работодателя, со ссылкой на законодательство. В случае незаконного увольнения работника, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате процентов за задержку зарплаты.

ТК РФ статья 57, Устав учреждения (если имеется), ГК РФ статья 421.