Ограничения и права работников и директоров детского сада по трудовому договору и должностной инструкции

Руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный отдых не менее чем 1 выходной день в течение 7-дневного периода времени, а также ограничения в продолжительности работы до 40 часов в неделю и до 8 часов в день. Замещение сменщика в течение его трудового и учебного отпуска не может быть обязанностью воспитателя, так как это нарушает его трудовые права. Поэтому директор детского сада не имеет права требовать от работника замещать его сменщика на время отпусков и работать более 40 часов в неделю без согласия работника. Если в должностной инструкции воспитателя указано иное, это не освобождает работодателя от обязательства соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сестры, в котором указывается ее рабочее время и должностные обязанности.

2. Положение о детском саде, в котором содержатся правила трудовой дисциплины и права работников.

3. Должностная инструкция воспитателя, в которой указаны его должностные обязанности.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и санитарные нормы и правила в сфере образования и здравоохранения.

После ознакомления с этими документами юрист сможет дать профессиональную оценку действий директора детского сада и дать конкретные рекомендации по защите прав сестры работника.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 4.5;

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 67 (Ограничение продолжительности рабочего времени); - статья 128 (Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора).