Как выбрать средства для работы: советы руководителя и требования к трудовому договору и должностной инструкции

Руководитель вправе давать указания квалифицированному специалисту относительно выполнения должностных обязанностей, однако должен при этом соблюдать правила законодательства трудового права и уважать профессиональные знания и опыт работника. Если работник обязан осуществлять эксплуатацию имеющихся средств, то он вправе самостоятельно выбирать наиболее эффективные средства выполнения работы, если их выбор не противоречит действующим правилам и нормативным актам. В случае незаконных указаний руководителя или нарушения прав работника, последний может обратиться за помощью к соответствующим органам или юристу.

Для решения вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должна быть определена должность работника и его трудовые обязанности.

2. Должностная инструкция, которая содержит перечень обязанностей, которые налагаются на работника в соответствии с его должностью.

3. Локальные акты, которые могут содержать разъяснения о порядке выбора средств для решения конкретных задач.

4. Приказы работодателя, которые могут касаться выполнения трудовых обязанностей и использования имеющихся средств.

Исходя из вышеизложенного, если в трудовом договоре и должностной инструкции не указано, какими средствами должны осуществляться обязанности, то работодатель может диктовать сотруднику, какие средства использовать в рамках выполнения его трудовых обязанностей. При этом, решение о выборе средств для решения конкретных задач может приниматься работодателем или лицом, назначенным для этой цели в соответствии с локальными актами организации.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 18, 19, 20) - Гражданский кодекс РФ (статья 307) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27)