Неясный пункт в должностной инструкции: как действовать при поручениях руководителя

Данный пункт в должностной инструкции является дополнительным и не противоречит действующему законодательству Российской Федерации. Сотрудник, согласно данному пункту, имеет право на выполнение поручений своего руководителя, при условии, что эти поручения относятся к сфере его компетенции и являются производственной необходимостью. Поручения, нарушающие законодательство, недопустимы и не должны выполняться.

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос и решить данную ситуацию, понадобится следующая документация: 1. Должностная инструкция, где указан данный пункт; 2. Трудовой договор, где указаны обязанности и отношения между работником и работодателем; 3. Приказ о назначении на должность, где указаны функции и обязанности работника; 4. Коллективный договор, если таковой имеется, где могут быть указаны дополнительные права работника при выполнении поручений руководителя.

На основании вышеперечисленных документов можно проанализировать данную ситуацию и определить, правомерно ли указание руководителя выполнять другие поручения, какие именно поручения могут быть выполнены, связаны ли эти поручения с функциями, прописанными в должностной инструкции.

В случае возникновения противоречий между различными документами, следует провести анализ их соответствия и выявить те, которые являются регулирующими в данной ситуации. Также можно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения подробной информации и рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция"; - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Условия труда и обязанности работодателя по его обеспечению"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок исполнения приказов и распоряжений работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка".