Рационализаторское движение на работе: важный пункт в должностной инструкции и возможные санкции работодателя

Согласно трудовому законодательству России, работник вправе отказаться от выполнения обязанности, наложенной на него должностной инструкцией, если это лишает его прав на нормальные условия труда. Обязательство заполнения определенного количества рационализаторских предложений может быть рассмотрено как выполнение служебного поручения. Однако, если выполнение данного поручения приводит к перегрузкам работника или влияет на качество его работы, то работник имеет право отказаться от выполнения данной обязанности, и навязывание такой обязанности работодателем может быть рассмотрено как вмешательство в право работника на нормальные условия труда.

Также работодатель не имеет права требовать от работника написать объяснительную записку в случае, если работник отказывается выполнить обязанность, которая нарушает его права на нормальные условия труда. Требования работодателя о наличие определенного количества рационализаторских предложений не могут являться условием премирования работника, т.к. получение премии должно осуществляться на основании положительных результатов работы, а не по числу представленных рационализаторских предложений.

Таким образом, работник имеет право отказаться от выполнения обязательства по заполнению рационализаторских предложений, если это нарушает его права на нормальные условия труда, и работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание или устроить за это штраф и лишение премии.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Должностная инструкция, содержащая пункт о необходимости участия сменных инженеров в рационализаторском движении.

2. План рационализаторского движения, утвержденный головным подразделением.

3. Документ, содержащий информацию о предупреждении лишения премии за прошедший месяц в случае неучастия в рационализаторском движении.

4. Трудовой договор или контракт об оказании услуг между работником и работодателем.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и постановления.

При рассмотрении двух последних документов, необходимо принимать во внимание, что в Российской Федерации запрещено наказание работников за несоблюдение планируемых целей по рационализации производства. Вместо этого работодатель должен предоставлять работнику возможность участия в рационализаторском движении, в том числе, путем обучения, семинаров и других мероприятий.

Таким образом, если работодатель настаивает на написании объяснительной записки и предупреждении за неучастие в рационализаторском движении, не соблюдая требования законодательства, данные действия юридически незаконны.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77 "Права работника при проведении работодателем проверок, контроля за выполнением трудовых обязанностей работниками и разбирательствах по трудовым спорам" и Статья 136 "Порядок установления премий и иных поощрений" можно применять для решения данного вопроса.