Как получить вознаграждение за рационализаторское предложение: правила и сроки. Обзор положения Общества и возможность обращения в суд

Согласно статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за рационализаторские предложения, если такое право предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Если работник уволен, но его трудовые права были нарушены, он вправе обратиться в суд в течение трех лет, с момента нарушения. Таким образом, бывший работник может подать заявление о выплате вознаграждения и обратиться в суд в течение трех лет с даты, когда были нарушены его трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором установлены обязательства по выплате вознаграждения за рационализаторское предложение.

2. Документы о рационализаторском предложении: заявка на изобретение, патент, свидетельство об авторском праве и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения: трудовую книжку, приказ об увольнении или договор об увольнении.

4. Заявление о выплате вознаграждения работодателю, в котором должны быть указаны сумма и основание требования.

5. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты вознаграждения, например, решение суда или претензионное письмо.

После получения от работодателя ответа на заявление о выплате вознаграждения и в случае отказа или невыполнения требования, можно обратиться в суд с иском о взыскании вознаграждения. Срок для подачи иска в зависит от применяемой процедуры и может составлять от 1 до 3 лет.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника", статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", статья 1268 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на вознаграждение за использование результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации". Кроме того, необходимо учесть сроки давности, установленные законодательством.