Как изменить пункт о материальной ответственности в должностной инструкции для менеджера логистики?

Если работодатель предлагает подписать должностные инструкции, которые содержат пункт о материальной ответственности, то важно внимательно ознакомиться с формулировкой данного пункта. Если работник не согласен с формулировкой или считает его неприменимым к его должности, то нужно обратиться к работодателю с запросом на изменение формулировки данного пункта, чтобы согласовать его с реальными функциями, выполняемыми работником. В случае отказа работодателя следует обратиться к юристу для оценки ситуации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, который поможет правильно оценить юридическую ситуацию и дать соответствующие рекомендации. Возможным вариантом является подписание должностных инструкций с сформулированной более конкретной или смягченной ответственностью, которую можно договориться написать совместно с работодателем. Также может быть целесообразным провести переговоры с работодателем, чтобы добиться более выгодных условий для себя. Однако, не стоит забывать, что работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдение должной заботы и ответственности при выполнении своих обязанностей.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг")

Статья 1079 Гражданского кодекса РФ ("Перевод риска случайной гибели или повреждения вещи")

Статья 1078 Гражданского кодекса РФ ("Оплата за работу и услуги")

Статья 359 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам в случаях изменения условий труда")

Статья 14.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Пункт 8 статьи 29.1 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об экспортном контроле"