Как избежать перекладывания ответственности на подчиненных и несоответствия должностной инструкции: советы для руководителей

Судя по описанию ситуации, начальник организации является единоличным учредителем и руководителем, из-за чего возможно отсутствие должностных инструкций и официального трудового договора. Однако, это не означает, что работник не имеет прав на защиту своих интересов и прав.

В данной ситуации, рекомендуется написать настоятельное письмо начальнику, в котором указать о проблемах, возникающих в результате перекладывания на подчиненного части ответственности, которую должен нести начальник. Необходимо указать, что такое поведение начальника составляет давление на подчиненного, вызывает неудобства и нарушает процессы работы организации.

Что касается требования начальника написать объяснительную записку, то по законодательству Российской Федерации о труде, работник имеет право отказаться от исполнения поручения, которое непосильно для него или противоречит закону. При этом, идеальным решением было бы обьяснить начальнику причины своего отказа и предложить альтернативный вариант решения проблемы. Если же принуждение к написанию объяснительной записки повлечет за собой негативные последствия для работника, например, увольнение, то в этом случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует учесть, что действия начальника, перекладывающего свои обязанности на подчиненных, являются противозаконными. В данной ситуации следует обратиться к руководству организации или к отделу кадров для получения консультации и выяснения своих прав. Также важно понимать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию, а также заключить с ним трудовой договор.

Относительно написания объяснительной записки, следует понимать, что это документ, содержащий объяснение работника о совершенном им действии, которое может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. В данном случае, если работник отказался выполнять незаконное поручение начальника, то нет необходимости писать объяснительную записку. Если же руководитель настаивает на составлении такой записки, следует объяснить ситуацию и указать на незаконность данного поручения. В случае возникновения конфликтной ситуации с начальством лучше обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу.

Консультация пользователю в данном случае может быть дана на основании следующих статей закона:

• Статья 22 трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду"
• Статья 23 трудового кодекса РФ "Запрещение унижающего достоинство работника обращения"
• Статья 24 трудового кодекса РФ "Право на защиту чести и достоинства работника"
• Статья 81 трудового кодекса РФ "Права работника на профессиональное обучение и повышение квалификации"

Относительно письма с объяснительной, в данной ситуации нет ясного правового регулирования, однако можно рекомендовать составить объяснительную с обоснованием своих действий и ссылкой на вышеупомянутые статьи трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен) или приказ о приеме на работу;
2. Приказ о назначении на должность менеджера по сервису и продажам бытовой техники;
3. Копия трудовой книжки;
4. Внутренние документы, регулирующие порядок взаимодействия между руководителем и подчиненным в организации, например, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и пр.;
5. Документы, подтверждающие невыполнение руководителем своих обязанностей по оплате счетов;
6. Корреспонденцию с поставщиком услуг по ремонту.

Согласно действующему законодательству, каждый работник обязан исполнять разумные и законные приказы своих руководителей, но не может выполнять поручения, которые противоречат законам или моральным принципам. Если в данном случае вам было поручено выполнить незаконное или аморальное деяние, то вам не обязательно выполнять это поручение. В то же время, если вы считаете, что руководитель не выполняет свои обязанности по оплате счетов, то вам следует обратиться с соответствующей жалобой в соответствующие органы по защите прав потребителей или подать в судебном порядке.

Относительно написания объяснительной записки, в данном случае она может быть составлена в свободной форме, в которой следует изложить фактические обстоятельства произошедшего инцидента, а также основание вашего отказа выполнить поручение руководителя. При этом, я бы рекомендовал вам ознакомиться с внутренними документами организации, которые регулируют данную ситуацию и следовать указанным в них правилам по составлению объяснительных записок.

УК РФ статья 286 "Несоблюдение работодателем установленного порядка предоставления отпусков работникам", статья 327 "Злоупотребление должностными полномочиями", ТК РФ статья 21 "Содержание трудового договора", статья 192 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".