Оптимизируйте работу сотрудников: значимость должностной инструкции и руководителей

Должностная инструкция является официальным документом, который определяет функциональные обязанности работника. Если в должностной инструкции ясно указано, что работник должен выполнять только определенный вид работы, то руководитель не может заставить его выполнить другую работу в соответствии с принципом вертикальной подчиненности. Однако, если в должностной инструкции предусмотрено, что работник должен следовать указаниям своего непосредственного руководителя, то руководитель может давать ему инструкции относительно выполняемых задач в рамках его обязанностей. В таком случае, работник может быть обязан выполнить задание руководителя. Однако, все изменения в должностных обязанностях работника должны быть оформлены соответствующим образом, как правило, через официальный приказ или изменение должностной инструкции.

Для уточнения обстоятельств данного вопроса, потребуется следующая информация:

• Какая организация и отрасль деятельности?
• Какие должности заняты сотрудниками, кто является руководителем?
• Какая задача требует выполнения и на какой основе данная работа была поручена?
• Каковы условия трудового договора и должностной инструкции сотрудника?
• Были ли согласованы дополнительные условия работы с руководством?

На основе полученных данных возможно дать подробный ответ на вопрос о том, могут ли заставить сотрудника выполнять работу, которая не указана в его должностной инструкции или нарушает его трудовой договор. В целом, согласно законодательству РФ, работник может быть обязан выполнять работу, не связанную с его должностными обязанностями, только с его согласия (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако, при наличии оснований, например, приказа руководства или изменении условий труда в соответствии с законодательством, сотрудник может быть обязан выполнять порученную ему работу. Если сотрудник сталкивается с проблемами, связанными с выполнением данной работы, то ему следует обратиться к руководству и, при необходимости, к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации: обязанности работника, предусмотренные трудовым договором, включают выполнение работ по должностной инструкции и распоряжениям работодателя, вытекающим из трудовых обязанностей.

Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации: работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе инструкции по технике безопасности и гигиенические требования.

Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации: нарушение работником трудовых обязанностей (в том числе отказ выполнить работу по должностной инструкции или распоряжению работодателя) является основанием для применения дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации: дисциплинарное взыскание может быть наложено работодателем только в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовых обязанностей.