Организация: выкуп и перевод сотрудников, изменение должностной инструкции, возможность отказаться и компенсация

Добрый день! Оплата компенсации при отказе от перевода зависит от условий трудового договора и законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации. Если добавленные пункты значительно изменяют условия труда, это может рассматриваться как существенное изменение трудового договора, и работник может потребовать расторжения трудового договора с выплатой компенсации за несвоевременное уведомление о существенном изменении условий труда. Однако для ответа на вопрос необходимо изучить трудовой договор и проанализировать условия перевода и возможности отказа от этого перевода в данной конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника и его должностной инструкцией, которые действовали на момент выкупа организации. Также следует изучить документы о переводе в другую организацию и изменении должностной инструкции.

Если изменения в должностной инструкции нарушают трудовые права сотрудника, то этот факт может быть использован в качестве основания для отказа от перевода и увольнения по собственному желанию. При этом, если сотрудник действительно откажется от перевода и будет уволен, то он вправе требовать выплату компенсации за несвоевременное уведомление о переводе и нарушение процедуры уведомления о переводе.

Однако, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации и ознакомиться с соответствующими документами.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 30, 72, 73, 74, 75, 81, 178, 179, 180, 181. - Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 18, 19. - Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 309. - Федеральный закон "Об оценочной деятельности в РФ": статьи 13, 14.