Организация документации для исполнения трудовых обязанностей: роль должностной инструкции и дисциплины труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с его трудовыми обязанностями, а также довести до его сведения должностную инструкцию и иные документы, связанные с трудовой деятельностью. Однако, требование о наличии этих документов перед глазами и в доступном месте непосредственно законодательством не определено.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Устав организации (если речь идет о сотрудниках юридического лица); 3) Положение о порядке обеспечения охраны труда в организации; 4) Документы, регулирующие порядок документооборота и хранения документов в организации.

Должностная инструкция и дисциплина труда могут быть включены в официальную документацию, регулирующую трудовую деятельность в организации. Необходимо уточнить внутренние правила и процедуры, связанные с разработкой и утверждением этих документов в конкретной организации.

Ни одна статья Закона РФ не регулирует данные требования и правила. Однако, статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя предоставить работнику должностную инструкцию при приеме на работу или изменении его должности (статья 60 ТК РФ). Также статья 192 ТК РФ гарантирует работнику право на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о нормах труда и условиях оплаты труда, что может регулироваться внутренними актами организации.