Различия между нарушением трудовой дисциплины и должностной инструкции: последствия задокументированного нарушения

Нарушение трудовой дисциплины и нарушение должностной инструкции - это два разных вида нарушений в рамках трудовых отношений. Нарушение трудовой дисциплины связано с несоблюдением работником установленных правил и требований, касающихся выполнения работы, поведения на рабочем месте и взаимодействия с коллегами и руководством. Нарушение должностной инструкции является несоблюдением работником установленных правил и требований по выполнению конкретных обязанностей, описанных в его должностной инструкции.

Если нарушение задокументировано, то оно может быть использовано как основание для применения к работнику дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. В зависимости от характера нарушения, могут быть применены различные меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, определяющий порядок регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, в которой были зафиксированы нарушения трудовой дисциплины или должностной инструкции.

3. Локальные нормативные акты организации: правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и т.д.

4. Записи в личном деле работника и/или должностной инструкции, где были зафиксированы нарушения.

5. Жалобы или заявления со стороны работника или работодателя на факты нарушения трудовой дисциплины или должностной инструкции.

6. Решения дисциплинарных комиссий организации или решения суда, если данное нарушение было рассмотрено.

Ответ на вопрос: Нарушение трудовой дисциплины заключается в неисполнении работником своих трудовых обязанностей, причинении вреда работодателю, расточительстве или хищении имущества, опоздании на работу и т.д. Нарушение должностной инструкции - это неисполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Они являются разными нарушениями, и одно нарушение, которое задокументировано, может быть признано и нарушением трудовой дисциплины, и нарушением должностной инструкции.

• Нарушение трудовой дисциплины регулируется статьями 192-197 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Нарушение должностной инструкции регулируется статьями 33, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Задокументированное нарушение, как правило, считается.