Как решить проблему с нарушением трудовой дисциплины сотрудника: факты, правила и решение

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, нарушающему трудовую дисциплину, включая невыполнение трудовых обязанностей в установленный срок и нарушение правил внутреннего распорядка.

В данном случае, работодатель имеет право составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом под роспись или требование ознакомиться с приказом под роспись и составить акт об отказе получения требования, если работник отказывается подписывать документы. Также, работодатель имеет право применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с положениями трудового законодательства и коллективного договора (если такой имеется), если ситуация повторится. Однако, перед принятием решения об увольнении работника необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового регламента и коллективным договором (если такой имеется), а также соблюдать процедуру увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, с учетом всех изменений и дополнений к нему.

2. Устав организации или положение о структурном подразделении, которое определяет порядок работы внутренних документов, включая приказы и распоряжения.

3. Приказы и распоряжения, которые были выданы работнику и которые он нарушал.

4. Протоколы и акты, которые были составлены в отношении работника, включая дисциплинарные взыскания и объяснительные письма.

5. Документы о проведении бесед и инструктажей с работником, в которых ему было пояснено порядок выполнения работ и соблюдение трудовой дисциплины.

6. Документы, подтверждающие факты нарушения работником правил внутреннего распорядка, например, хронометражные листы, журналы учета рабочего времени, акты инвентаризации и т. п.

7. Заключение комиссии по вопросам дисциплинарной ответственности организации.

На основании представленных документов организация может принять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами работы организации, включая увольнение работника. При этом следует соблюдать все процедуры, установленные трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198 и 199.