Сотрудника отстранили от работы за запах лекарства: последствия и правила трудовой дисциплины

Согласно законодательству Российской Федерации, установленный предел алкоголя в крови водителя, при котором он считается находящимся в состоянии алкогольного опьянения, составляет 0,5 промилле. Следовательно, 0,1 промилле не считается алкогольным опьянением. Руководитель службы не имел права разглашать информацию о состоянии здоровья работника без его согласия. Возможно, данное действие может рассматриваться как нарушение статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей за разглашение информации о работнике без его согласия либо без законной причины дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по основаниям, установленным законодательством или коллективным договором. Работнику необходимо обратиться к юристу для дополнительной консультации и разъяснений по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт руководителя службы, на основании которого было вынесено решение об отстранении от работы и оштрафовании.

2. Объяснительная записка, где вы пояснили, что алкотестер показал 0,1 промилле из-за принимаемых лекарств.

3. Приказ о лишении вас классности и оштрафовании.

4. Приказ о вашем увольнении по собственному желанию или по статье.

5. Копии результатов алкотестирования.

Согласно статье 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, алкогольное опьянение установлено при выявлении содержания этилового спирта в крови 0,3 промилле и выше. Следовательно, 0,1 промилле не является алкогольным опьянением.

В данном случае, если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным и/или нарушены ваши трудовые права, вам может потребоваться помощь юриста для защиты своих интересов, возможно, через судебный спор.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 88 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Пункт 3 статьи 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части ответственности работодателя за недостатки товаров и услуг в виде нарушения прав работника;
• Пункт 1 статьи 7.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение правил употребления алкоголя на производственном объекте или в местах коллективного пользования.