Нарушение трудовой дисциплины и его последствия на рабочем месте: возможное закрытие отдела и увольнение сотрудника

Работодатель может уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины или многократные нарушения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если такое нарушение является единичным случаем, то работодатель должен применить меры дисциплинарного взыскания, например, выговор или замечание, вместо увольнения. Однако если это нарушение повлекло за собой серьезные последствия для компании или ее клиентов, то работодатель может решить об увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны правила трудового расписания, ответственность за нарушение трудового режима и порядок увольнения.

2. Коллективный договор, если он заключен, в котором должны быть установлены правила поведения работников на рабочем месте и санкции за нарушение этих правил.

3. Внутренние документы работодателя, содержащие правила поведения на рабочем месте и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

4. Дополнительные документы, подтверждающие факт несоблюдения трудового расписания, например, жалобы других работников или записи видеонаблюдения.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника за нарушение трудового расписания будет зависеть от того, какие конкретные правила нарушены и каким образом. Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлена санкция в виде увольнения за нарушение трудового расписания, и это нарушение является значимым и систематическим, то работодатель может применить эту меру ответственности.

В то же время, работодатель не может уволить работника "по статье", так как увольнение должно осуществляться в соответствии с законодательством о труде и трудовым договором.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя:

1) Статья 193 Трудового кодекса РФ "Нарушение работником установленного работодателем режима рабочего времени", которая предусматривает применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа или выговора.

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая предусматривает увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.

3) Статья 192 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем установленного режима рабочего времени", которая может быть использована в случае, если работодатель нарушает законодательно установленный режим рабочего времени.

Однако, конкретное решение по данному вопросу должно быть принято на основе анализа всех обстоятельств конкретной ситуации и действующего законодательства, а также учета положений трудового договора и внутреннего трудового регламента предприятия.