Увольнение сотрудника по статье за алкогольное опьянение на рабочем месте: подробности и возможные последствия

Ответственное поведение на рабочем месте - это важное требование, которое предъявляется к любому работнику в Российской Федерации. Ответить на вопрос о том, будут ли включать данные лица в Национальный кадровый резерв, достаточно сложно, не зная всех подробностей дела. Однако, если работник был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и от него были взяты соответствующие данные паспорта в районном диспансере, то, возможно, это отразится на результате рассмотрения документов при рассмотрении заявления о включении в НКР. Кроме того, для включения в Национальный кадровый резерв необходимо соответствовать определенным требованиям, таким как опыт работы и профильное образование.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия паспорта гражданина РФ.
2. Справка о трудовом стаже и (или) копия трудовой книжки.
3. Копия приказа об увольнении с работы по статье за появление на рабочем месте с запахом алкоголя.
4. Результаты обследования в районном диспансере.
5. Копия решения суда (если таковое имеется).

Отмечу, что в случае, если данное лицо признано алкоголиком и установлено, что алкогольное опьянение является основной причиной увольнения, работодатель обязан сделать заявление в органы внутренних дел о необходимости внесения данного лица в журнал учета расчетного времени и других записей по учету алкоголиков.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы"
• Статья 63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил поведения в общественных местах или на транспорте в состоянии алкогольного опьянения"