Увольнение за алкогольное опьянение: вопрос законности и последствия для работника

Уважаемый Владимир,

Увольнение работника по статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации возможно в случае, если работник допустился грубого нарушения трудовых обязанностей, то есть повторного или систематического нарушения трудовых обязанностей.

Однако, в данной ситуации увольнение работника может быть оспорено в судебном порядке, так как работником было допущено нарушение трудовых обязанностей в декабре 2013 года, а увольнение произошло только в январе 2014 года.

Кроме того, для принятия решения об увольнении работника работодатель должен проводить дисциплинарное расследование, и только после его завершения принимать решение об увольнении. Если же дисциплинарное расследование не проводилось, увольнение также может быть оспорено в судебном порядке.

Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю необходимо соблюдать принципы справедливости и разумности при принятии решения об увольнении работника.

Надеюсь, данная информация будет Вам полезной.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка завода, на котором работал сын. Также необходимо изучить документы, связанные с нарушениями дисциплины и процедурами рассмотрения таких случаев на данном заводе.

По данной ситуации необходимо установить, было ли действие сына, связанное с наличием запаха алкоголя, является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и какие следствия этого нарушения были установлены на заводе. Для этого также необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно увольнения сына по статье 33 ТК РФ (грубое нарушение трудовой дисциплины) необходимо установить, полностью ли была выполнена процедура, установленная законодательством при рассмотрении таких случаев, включая проведение проверки данного нарушения и оформление соответствующих документов.

При выявлении нарушений в действиях работодателя, в том числе недостаточности проведенной проверки и неадекватности наложенного наказания, сын имеет право обращаться за защитой своих трудовых прав в судебном порядке.

33 статья Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.