Увольнение за алкогольное опьянение: вопрос законности и последствия для работника

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка завода, на котором работал сын. Также необходимо изучить документы, связанные с нарушениями дисциплины и процедурами рассмотрения таких случаев на данном заводе.

По данной ситуации необходимо установить, было ли действие сына, связанное с наличием запаха алкоголя, является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и какие следствия этого нарушения были установлены на заводе. Для этого также необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно увольнения сына по статье 33 ТК РФ (грубое нарушение трудовой дисциплины) необходимо установить, полностью ли была выполнена процедура, установленная законодательством при рассмотрении таких случаев, включая проведение проверки данного нарушения и оформление соответствующих документов.

При выявлении нарушений в действиях работодателя, в том числе недостаточности проведенной проверки и неадекватности наложенного наказания, сын имеет право обращаться за защитой своих трудовых прав в судебном порядке.

33 статья Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.