Как правильно уволить работника: законы, суды и алкогольное опьянение

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, включая нарушение требований охраны труда и безопасности на производстве. Появление в состоянии алкогольного опьянения в общежитии вахтового посёлка (территория работодателя) является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и может повлечь за собой серьезные последствия для безопасности труда и здоровья работника. Если работодатель уволил работника по данной причине в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и заключениями внутренней комиссии, то увольнение считается законным. Однако, если работник считает, что увольнение было необоснованным, он имеет право обжаловать решение суда первой инстанции в вышестоящих инстанциях или в соответствующих государственных органах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем

3. Документы, подтверждающие факт состояния алкогольного опьянения работника в общежитии вахтового поселка (например, протоколы осмотра врачей, свидетельские показания)

4. Решение суда первой инстанции

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работодателя и работника

На основании этих документов юрист должен провести анализ законности увольнения работника и дать соответствующее заключение.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 20.21 "Нарушение установленного законом порядка работы с наркотическими средствами, психотропными веществами или их аналогами без цели сбыта";
• Постановление Правительства РФ от 13.05.2000 № 410 "О мерах по борьбе с злоупотреблением алкогольной продукцией и предупреждению алкоголизма", в частности, статья 7 "Запрет на употребление алкогольной продукции работниками организаций во время работы";

В данной ситуации необходимо учитывать какое именно основание было указано в увольнении и на сколько жестко оно было сформулировано. Также нужно знать все обстоятельства и доказательства, чтобы более точно интерпретировать законодательство в данном случае.