Алкогольное опьянение на работе: последствия для медицинского работника и меры работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в алкогольном опьянении на работе нахождение сотрудника запрещено, как нарушение требований трудовой дисциплины и поведения на рабочем месте. Работодатель имеет право на расторжение трудового договора в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Однако, в каждом конкретном случае, необходимо учитывать условия договора и обстоятельства нарушения правил.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор медицинского работника, по которому будет производиться рассмотрение вопроса.

2. Положение о порядке дисциплинарного взыскания, применяемого в отношении медицинских работников, утвержденное работодателем.

3. Справка о факте алкогольного опьянения, выданная проводившим медицинский осмотр соответствующим учреждением.

4. Протокол внутреннего расследования инцидента, составленный в соответствии с утвержденными в организации процедурами.

5. Экспертное заключение по вопросу о наличии признаков алкогольного опьянения у медицинского работника в момент осуществления им трудовой деятельности.

На основании данных документов работодатель может принять решение о возможном применении дисциплинарного взыскания, такого как выговор, замечание, денежное взыскание или увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины. Однако, конкретное решение будет зависеть от многих факторов, включая профессиональный опыт и дисциплинарную историю медицинского работника, обстоятельства произошедшего инцидента и применяемых санкций в подобных ситуациях в организации.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ: "Права работника при приеме на работу" Статья 81.1 Трудового Кодекса РФ: "Обязанности работника при приеме на работу" Статья 83 Трудового Кодекса РФ: "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"