Алкогольное опьянение на рабочем месте, воровство и угрозы увольнения: что делать и как доказать свою невиновность?

Согласно законодательству Российской Федерации, действия работника, совершенные в состоянии алкогольного опьянения, не освобождают его от ответственности за свои действия. Статья 158 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работника за причинение вреда материальным ценностям работодателя в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих трудовых обязанностей, а статья 160 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работника за хищение имущества работодателя.

В данном случае, если работник употреблял алкоголь на рабочем месте и хранил товары на складе, нарушив трудовые обязанности, а также признался в их укрывательстве, его действия могут быть квалифицированы как преступление по статье 158 или 160 УК РФ.

Если работодатель собирается уволить работника по статье за воровство, он должен предоставить доказательства виновности работника. Расписки и пояснительные заявления могут быть использованы в качестве доказательств в сочетании с другими материалами, предоставленными работодателем. В данном случае, если работник открыто признался в воровстве товаров работодателя, данное признание может быть использовано в качестве доказательства. Однако работник всегда имеет право на защиту своих прав и интересов в судебном или арбитражном порядке в случае недопустимости действий работодателя по закону.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Обьяснительная, которую подписал автор в тот день, когда был на работе в состоянии алкогольного опьянения; 2. Пояснительная, в которой автор уточняет, что воспользовался случаем и взял со склада пиво; 3. Документы, подтверждающие факт инвентаризации и размер ущерба; 4. Материалы внутреннего расследования, проведенного работодателем; 5. Трудовой договор и другие важные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Касательно вопроса о доказательности расписок и пояснительных записей, в таких случаях существующий судебный практика неоднозначна. Если пояснительная запись является свободно добровольное признание осуществления работником виновного деяния, то она может служить доказательством при рассмотрении дела в суде или арбитраже. Однако, в данном конкретном случае, необходимо провести дополнительное расследование, что бы выяснить все детали и обстоятельства предъявляемых статей.

Статья 244 Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения";

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража";

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".

Расписки и пояснительные записки могут быть использованы в качестве доказательств в случае возбуждения уголовного дела в отношении Вас. Однако, если дело не было возбуждено, то вопрос возможности использования этих документов в качестве доказательств остается на усмотрение суда или работодателя.