Обвинение в нетрезвости на рабочем месте: как написать объяснительную за 6 дней и доказать свою невиновность

Здравствуйте! Составление данной объяснительной является самостоятельным действием, за которое несете полную ответственность. Вам рекомендуется указать дату и время, когда находились на рабочем месте, подтвердить свое состояние на момент нахождения на работе, а также просить руководителя предоставить конкретные доказательства своих обвинений. Также необходимо указать, что вы не совершали никаких нарушений трудовой дисциплины и профессионального поведения. В случае необходимости, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор, чтобы установить правила и процедуры, которые должны были выполняться вашим работодателем при запросе объяснительной записки; - Общее правило установленное деятельностью работодателя; - Правила, утвержденные работодателем (Положение о внутреннем трудовом распорядке); - Учетно-отчетные документы, которые показывают наличие или отсутствие алкоголя в вашем организме.

Составляя объяснительную записку, следует учеть документы и факты, которые могут помочь защитить вас от ложного обвинения. Если у вас есть свидетели, которые не пропьют в случае, если в процессе суда будут вызваны для свидетельского показания, наличие их показаний может также помочь.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей"; - Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к трудовой дисциплине работника"; - Статья 190 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте".

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей работника и работодателя.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для изучения ответственности за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

3. Внутренние правила организации - для получения информации об установленных правилах для работников.

4. Журнал учета рабочего времени - для определения времени нахождения на рабочем месте.

5. Документы, свидетельствующие о вашей невиновности - например, медицинское заключение, доказывающее отсутствие алкоголя в вашем организме в момент проверки.

С учетом представленных обстоятельств, рекомендуется обратиться к юристу и получить квалифицированную консультацию относительно подготовки объяснительной записки в указанном случае.

Статья 19.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о борьбе с употреблением алкоголя". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". Статья 51 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени".