Алкоголь на рабочем месте: что делать и как написать объяснительную?

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, принесение спиртных напитков на рабочее место запрещено. В случае обнаружения спиртных напитков на рабочем месте, работодатель имеет право требовать от работника объяснительную записку. В данном случае, я рекомендую написать честную объяснительную, в которой указать, что спиртные напитки были принесены на работу. Признание своих ошибок может смягчить последствия. Однако, необходимо помнить, что дальнейшие действия работодателя будут зависеть от политики компании и трудового законодательства.

Для решения данной ситуации, следует предоставить работодателю объяснительную записку о причинах нахождения алкоголя на рабочем месте, указав свою точку зрения по поводу произошедшего. Возможно, также будет необходимо представить документы, подтверждающие факт нахождения алкоголя на рабочем месте, например, протокол о проверке рабочего места охраной. В любом случае, наличие алкоголя на рабочем месте является нарушением правил внутреннего трудового распорядка, а также может быть нарушением законодательства Российской Федерации, поэтому в данном вопросе необходимо соблюдать сдержанность и ответственность.

Статья 22.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил хранения или перевозки спиртных напитков и (или) пива" и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Объяснительная работника о нарушении трудовой дисциплины".