Употребление алкоголя на рабочем месте: как правильно оформить Объяснительную и возможность съемки видео с камер

Согласно законодательству Российской Федерации, заснять видео с камер видеонаблюдения на свой личный телефон можно, если это не противоречит законодательству страны и не нарушает чужие права и свободы.

Что касается составления Объяснительной, она должна содержать информацию о произошедшем инциденте и содержать четкий и точный ответ на вопрос начальника. Рекомендуется заметить, что служебный регламент не запрещает употребление спиртных напитков вне рабочего времени, если это не нарушает работоспособность сотрудника и не влияет на качество выполнения его служебных обязанностей.

Для решения данного вопроса, вам нужно предоставить следующие документы:

1. Объяснительная. В ней необходимо детально описать обстоятельства случившегося, дать свою версию произошедшего события. Обязательно указать, что данное видео было зафиксировано без вашего согласия и информирования вас об этом факте, что может быть нарушением вашего права на конфиденциальность и неприкосновенность личной жизни.

2. Заключение юриста на предмет возможности использования видео в качестве доказательства в правовом процессе. При этом, следует учесть, что в России имеются определенные требования к установке видеонаблюдения и использованию записей, которые необходимо соблюдать.

3. Копия кадров с видео, если таковые имеются. Это может быть полезным доказательством для юриста, который будет рассматривать вашу ситуацию.

На вторую часть вашего вопроса ответ: наличие у коллег камер на их смартфонах не должно являться проблемой для съемки видео с камер видеонаблюдения, однако, они не могут использовать запись в личных целях или распространять ее без вашего согласия и без объяснения причин.

Статья 6.1 КоАП РФ "Незаконное получение и разглашение информации, защищаемой законом" и Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".

Они могли снимать видео с камер на свой личный телефон, если это не нарушало правил компании и законодательства по защите персональных данных, однако, разглашение данной информации, полученной из видеонаблюдения, без разрешения руководства компании является незаконным.

Объяснительная должна содержать детальное описание события, изложенное четко и ясно, а также отражать точку зрения работника на произошедшее.