Нарушение режима труда и отдыха: употребление алкоголя на рабочем месте и правильное поведение в ситуации составления акта об опьянении

Добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91) и Положением о трудовой дисциплине (утверждено постановлением Правительства РФ от 30 апреля 2012 г. № 313) выход на работу в состоянии алкогольного опьянения запрещен и является нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть привлеченный к ответственности.

Если ваше начальство хочет написать на вас акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время, вам следует ознакомиться с содержанием акта, убедиться, что оно соответствует действительности, а затем, в случае необходимости, провести дополнительную работу для защиты своих прав и интересов.

В любом случае, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может привести к негативным последствиям, включая увольнение. Поэтому рекомендую воздержаться от употребления алкоголя перед выходом на работу и во время рабочего времени.

Для решения такого вопроса необходимо знать, какой тип деятельности занимает человек, на которого направлен акт. В России существует множество законов, которые регулируют работу различных видов деятельности, включая законы об алкоголе, законы о труде и законы об административных правонарушениях. В связи с этим для решения вопроса необходимо использовать несколько документов:

1. Трудовой кодекс РФ - содержит информацию о трудовых правах и обязанностях работников и работодателей.

2. Федеральный закон от 27.07.2010 г. N 200-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" - содержит информацию о процедуре вынесения решения о принятии заявлений, обращений и жалоб граждан.

3. Закон РФ от 30.03.1999 N 39-ФЗ "Об охране здоровья граждан" - содержит информацию о мерах по предупреждению злоупотребления алкогольными напитками.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях - содержит информацию о штрафных санкциях, предусмотренных за нарушение правил употребления алкоголя.

Таким образом, для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и выяснить, какова процедура вынесения решения в данном случае и что говорят законы о таком нарушении, если оно имеет место.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 258.1 УК РФ «Нарушение требований к лицам, занимающим должности государственной службы Российской Федерации в государственных органах, учреждениях и организациях» - в случае, если человек, который нашелся в состоянии алкогольного опьянения, занимает должность государственной службы.

2. Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение правил внутреннего трудового распорядка организаций, учреждений и предприятий» - в случае, если в установленном трудовым распорядком рабочее время человек находился в состоянии алкогольного опьянения.

3. Статья 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение правил потребления алкогольной продукции» - в случае, если человек находился в состоянии алкогольного опьянения на общественном месте.

4. Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение правил поведения в государственных органах» - в случае, если нахождение в состоянии алкогольного опьянения произошло в государственном органе.

5. Также в данной ситуации могут быть применимы другие статьи Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Российской Федерации, в зависимости от обстоятельств и наличия других правонарушений.