Опасности переедания алкоголя после работы и в вахтовом городе, а также нарушение режима на рабочем месте

Согласно статье 81 части 2 пункта б Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если была выявлена фактическая нахождения в алкогольном опьянении на рабочем месте, то увольнение по данной статье действительно. Наличие отдыха в вахтовом городке после работы и употребление алкогольных напитков не являются поводом для отмены увольнения в данном случае.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Уведомление об увольнении по статье 81 части 2 пункта б Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Протокол допроса и объяснений, где вы должны дать свою версию и оценку произошедшего.

4. Заключение об алкогольном опьянении, которое могут составить или другие работники, либо медицинский персонал.

5. Другие документы, которые могут оказаться важными для решения данного вопроса, например, свидетельские показания коллег или видеозаписи.

Все эти документы должны быть представлены в компетентные органы для дальнейшего анализа и принятия решения по данному вопросу.

Статья 81 часть 2 пункт б. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение требований о безопасности труда, не повлекшее по неосторожности тяжкое последствие") может быть применима в данном случае.