Нарушение режима на рабочем месте: лишение премии работыника - определение правомерности действий начальницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, начисление и выплата премии (бонуса) основывается на результативности выполнения работника своих трудовых обязанностей. В случае, если работник не выполнил своих трудовых обязанностей, он может быть лишен премии и она может быть уменьшена на соответствующий период.

Однако, в данном случае работник не получил предупреждения за использование мобильного телефона на рабочем месте до момента, когда было замечено использование. Таким образом, работник не нарушал своих трудовых обязанностей до получения замечания от начальства. В соответствии с этим, начальница не имеет права лишить работника мартовской премии, так как работник не совершал нарушений в марте.

Если начальница будет настаивать на лишении мартовской премии, работник может обратиться к вышестоящему руководству или юридическому отделу компании за консультацией и помощью в решении конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет порядок начисления и выплаты премий.
2. Коллективный договор (если имеется) или иной внутренний документ, устанавливающий правила и процедуру возможного лишения работника премии.
3. Документы, подтверждающие факт нарушения работником правил, установленных для рабочего места.

Ответ на вопрос о правомерности действий начальника зависит от соблюдения вышеуказанных правил и процедур, а также от доказательств обвинений в адрес работника. Если процедура лишения премии не была соблюдена или доказательства предоставлены не были, то лишение премии мартовского месяца может быть неправомерным. Однако, если документы подтверждают факт нарушения работником правил, установленных для рабочего места, то возможно лишение премий, регламентированное в действующих документах компании.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" могут быть применимы для решения вопроса о лишении премии из-за замечания нарушения правил трудовой дисциплины работником. Однако, для конкретного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором и внутренними правилами организации, которые могут содержать дополнительные условия по выплатам премий и ответственности работников за нарушение правил трудовой дисциплины.