Как решить проблемы работы на заправке: недостаток сотрудников, работа в ночное время и выходные, нарушение режима работы, обязательство писать объяснительную, лишение премии, вопрос о законности ситуации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не может присутствовать на рабочем месте без работы более 2-х часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением между сторонами трудового договора. В данном случае, спать на рабочем месте сверх двух часов является нарушением трудовой дисциплины.

Относительно объяснительной записки, если событие, описанное в ней, соответствует действительности, то работник обязан написать об этом объяснительную записку. Если в договоре трудовом предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий, то работодатель может применить такие меры, если нарушение трудовой дисциплины доказано. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия работы, включая график работы, компенсации за овертайм и выходные дни; 2. Устав организации, где могут быть установлены правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающего процедуру составления и предъявления объяснительных записок; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе объявлять рабочими смены, превышающие 8 часов в сутки и 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако, согласно ст. 113 ТК РФ, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени выплачивается дополнительная оплата. Поэтому, если в договоре с работником прописано, что он должен работать смены длительностью более 8 часов в сутки и 40 часов в неделю, работодатель должен установить порядок и размер компенсаций за работу сверх нормальной продолжительности.

Если работники были вынуждены спать на рабочем месте, и производили необходимые работы в ночное время, но не превысили нормы рабочего времени, то работодатель не имеет права привлекать к ответственности и требовать составление объяснительных записей от работников. Объявление рабочих смен, превышающих нормы рабочего времени и без соответствующей компенсации, является нарушением законодательства Российской Федерации, а работающие находились в состоянии перерыва в трудовой деятельности и не подлежали ответственности. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства РФ сотрудничество с инспекционными, надзорными и правоохранительными органами.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Карантин"

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы в связи с невыплатой заработной платы"

Статья 196 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"

Статья 211 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"

Статья 246 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"

При оформлении возможных дисциплинарных взысканий, следует соблюдать требования, указанные в Трудовом кодексе РФ и внутреннем трудовом договоре.