Лишение премии за пропуск на работе в праздничный день: правомерно ли? – Советы по составлению списка сотрудников на выходные

На основании статьи 91 ТК РФ, для работников, работающих в нерабочий день, установлен порядок нахождения на работе и оплата труда. При этом, работник может отказаться от работы в нерабочие дни без объяснения причин, даже если заранее согласился работать, если это не установлено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если такая возможность не предусмотрена, то может возникнуть конфликт с начальством, которое желает наладить режим работы предприятия в праздники. Лишение премии в данном случае не является законным наказанием за неявку на работе в праздники. Однако, следует обратить внимание на то, что в случае несостоятельности работника и невыполнение им своих обязанностей, предприятие вправе применить к нему наказание, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие правила и порядок отработки в праздничные дни были установлены на предприятии. Если такие правила были установлены, то следует проверить, была ли эта информация достаточно ясной, проверяемой и своевременной для работника. Если была, то работник должен был предупредить работодателя об изменении своих планов и не приходить на работу. Если же правила не были ясными, то работник имел право выйти на работу в указанные дни без последствий.

В любом случае, для разрешения данного вопроса необходимо ознакомиться со списком желающих выйти на работу в праздничные дни, которым подписывались работники, а также с другими правилами и порядком работы в праздничные дни на предприятии. Если нарушение было действительно совершено, то наказание работника должно соответствовать установленным процедурам и положениям трудового законодательства, а не быть произвольным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 90, 191, 192, 193, 194); - Положение о порядке установления и выплаты компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, занятым на работах со сниженной продолжительностью рабочего времени, и другим категориям работников (утв. Правительством РФ 03.10.2009 N 784) (статьи 5, 6).