Организация ООО назначила ответственных на праздничный день 8 марта: правомерно ли это?

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель вправе назначить сотрудников ответственными за работу в нерабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Однако, работодатель должен предоставить сотрудникам другие дни в качестве выходных и/или комендантских часов в таком же объеме, как и при работе в выходной день. Таким образом, если работодатель обеспечивает право сотрудников на дополнительный выходной день, то такое распоряжение является правомерным.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО, где указаны условия работы в выходные и праздничные дни.

2. Календарь выходных и нерабочих дней на текущий год.

3. Локальные нормативные акты ООО или дополнительные соглашения, касающиеся работы в выходные и праздничные дни.

Правомерность данного распоряжения определяется на основании законодательства о труде и соответствующих норм трудового договора. Если в установленном порядке и с учетом всех требований работы в выходные и праздничные дни были назначены ответственные, то данное распоряжение может быть правомерным. Однако, если такие действия не соответствуют нормам законодательства и условиям вашего трудового договора, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 113. Рабочие праздники Статья 114. Выходные дни Статья 120. Оплата сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни.