Дополнительная смена за отработанный праздничный день: почему это важно для работодателя?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, если предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодатель не может требовать от работника дополнительной смены за обработанный праздничный день для того, чтобы произвести выплату за этот день. Если работник отработал в праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере. Иначе говоря, отработка праздничного дня уже является основанием для дополнительной выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законодательство Российской Федерации по трудовым отношениям, в частности, статьи 112 и 153 Трудового кодекса РФ.

Так, статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник, отработавший в нерабочее время или в выходной день, имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее 100% от его среднего заработка.

В свою очередь, статья 153 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право на оплату труда за время отдыха в связи с государственным или иным праздником и за время, приходящееся на перерывы в работе по перераспределению рабочего времени в течение года.

Таким образом, работник, отработавший в праздничный день, имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее 100% от его среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель не имеет права требовать от работника дополнительной отработки смены вместо дополнительной оплаты труда за отработанный праздничный день.

Для защиты своих прав работник может обратиться к своему профсоюзу либо в соответствующие органы государственной власти, например, в трудовую инспекцию или в суд. Для подтверждения факта работы в праздничный день работнику может понадобиться табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт отработки в этот день.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"; статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Отдых и время, признаваемое равноценным отдыху"; статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка, работа в сверхурочное время"; статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в праздничные дни".