Недопущение на работу без пропуска: правомерность лишения оплаты в праздничный день и требования работодателя к сотруднику

Основанием для лишения двойной оплаты за работу в праздничный день не может являться факт отсутствия электронного пропуска, если это не прописано в законодательстве компании или трудовом договоре. Если такие правила существуют и они прояснены сотруднику, то руководство может применить это правило. Работодатель должен предоставить соответствующий документ, содержащий указание на правила, по которым организация работает в праздничные дни и правила оформления пропуска для входа на работу. Может быть, это должно быть трудовое соглашение, правила трудовой дисциплины или другой документ, описывающий условия работы в предприятии.

Работодатель может лишить сотрудника двойной оплаты за работу в праздничный день только при наличии законного основания. В данном случае, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено требование наличия электронного пропуска для прохождения на работу, и работник не выполнил это требование без уважительной причины, то работодатель может применить дисциплинарную ответственность, в том числе лишить сотрудника двойной оплаты за работу в праздничный день.

Для ознакомления с работником работодатель должен предоставить копию трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, в которых указаны требования к наличию электронного пропуска, а также документы, подтверждающие факт отказа работника от получения электронного пропуска или его забытья дома.

Работодатель имеет право установить дисциплинарный взыскание за нарушение режима работы и поведения на рабочем месте, в том числе лишить сотрудника дополнительной оплаты за работу в праздничный день. Однако, для применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен обосновать свой поступок на основании установленных законодательных актов и внутрифирменных правил (коллективного договора, инструкций и пр.). Может потребоваться предоставление сотруднику уведомления о наложении дисциплинарного взыскания с указанием причин и нормативных актов, его нарушенных сотрудником правил. Документы, подтверждающие нарушение, также могут понадобиться для решения данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 71 "Ответственность сторон трудового договора"
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 152 "Рабочее время"
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 154 "Нерабочие праздничные дни и перенос праздников на рабочие дни"

Также работодатель должен предоставить сотруднику ознакомительный документ, содержащий правила и условия работы на предприятии, которые могут включать в себя положения об электронном пропуске.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 137 ("Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине") 2. Коллективный договор между работником и работодателем 3. Положение о порядке оказания работникам определенных льгот в связи с работой в выходные и праздничные дни, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2006 г. № 177н ("Льготы за работу в выходные и праздничные дни")

Работодатель должен предоставить работнику вышеперечисленные документы для ознакомления и регулирования данной ситуации.