Вопросы увольнения: дата последней работы в праздничный день, неясность по увольнению и получение документов без явки на работу

Законодательством Российской Федерации установлено, что увольнение сотрудника происходит с учетом соответствующих норм трудового законодательства и документов по организации труда и заработной платы. В данной ситуации, срок увольнения должен быть указан в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Если в трудовом договоре отсутствует об оговорке об увольнении 12 июня, то увольнение работника происходит в соответствии с законодательством России, а именно на следующий рабочий день. Соответственно, если 12 июня является праздничным днем и не является рабочим, то увольнение работника будет происходить на следующий рабочий день после 12 июня. Что касается выхода на работу 13 июня, это зависит от того, предусмотрен ли этот день как рабочий или нет. Если 13 июня является рабочим днем, то работник должен явиться на работу и продолжать свои трудовые обязанности до момента увольнения. Если 13 июня является выходным днем или нерабочим днем, то работник может не являться на работу и получить документы после наступления увольнения.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу РФ об административных правонарушениях, Трудовому Кодексу РФ, приказам и инструкциям вашего работодателя. Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены отдельные условия об увольнении в праздничные дни, то в соответствии со статьей 77 ТК РФ последний рабочий день - это день, на который вы написали заявление об увольнении. Однако, для более точного ответа на вопрос о необходимости являться на работу 13 июня, вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить этот момент, и, возможно, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Что касается документов и расчета, то их вам должны выдать по окончании последнего рабочего дня.

Статьи 77, 80, 81, 395 Трудового кодекса Российской Федерации.