Планирование отпуска: дата начала, продолжительность, праздничный день в период отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после окончания предыдущего отпуска. Определение начала очередного отпуска должно быть согласовано между сотрудником и работодателем с учетом интересов обеих сторон. Следовательно, решение о том, когда сотрудник может выходить в очередной отпуск, может быть принято только на основе индивидуальных обстоятельств и общих договооренностей между сторонами, которые обязаны соблюдать требования законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора.

2. Копию трудовой книжки с отметками о предыдущих отпусках и датах начала текущего декретного отпуска.

3. Информацию о графике отпусков и сроках предоставления отпусков в организации.

4. Сведения о возможных основаниях для изменения даты начала отпуска.

На основании предоставленных документов и информации юрист сможет провести анализ ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Также можно обратиться к работодателю с запросом на изменение даты начала отпуска, указав причину необходимости переноса отпуска и предоставив доказательства.

Статьи Кодекса труда РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 116 ("Перерывы в работе"), статья 121 ("Отпуск без сохранения заработной платы"), а также статьи 122-125 ("Ежегодный оплачиваемый отпуск").