Отпуск на 5 дней с праздничным днем: законные основы и возможность начала отпуска в праздничный день

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, первый день отпуска не может приходиться на нерабочий день, включая праздничный. Следовательно, если первый день отпуска приходится на праздничный день, то он следует перенести на рабочий день. В данном случае, подчиненный не может начинать отпуск в праздничный день, первый день отпуска должен быть перенесен на рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться: 1. С трудовым договором между работником и работодателем, который должен содержать информацию о правах и обязанностях сторон, в том числе о порядке отпусков. 2. С законодательством РФ в части регулирования прав на отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом, дни отпуска могут назначаться по соглашению сторон, но не могут задерживаться более чем на 12 месяцев после окончания календарного года, в котором отпуск предоставлен.

Кроме того, согласно пункту 6 статьи 123 Трудового кодекса РФ, отпуск назначается работодателем, и должен начинаться не позднее, чем через 14 дней со дня предоставления работнику соответствующего уведомления.

С учетом указанных положений, подчиненный может написать заявление на отпуск на 5 дней, включая праздничный день. Однако, начало отпуска должно быть не позднее, чем через 14 дней с момента уведомления работника о начале отпуска.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие отпуск работников в данной организации.
3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска работникам в РФ.

Согласно законодательству РФ, работник вправе использовать отпускные дни в любой удобный для него период, установленный законом или документами, регулирующими порядок предоставления отпуска в данной организации. При этом, если первый день отпуска выпадает на нерабочий день, то отпуск начинается с первого рабочего дня после нерабочего дня.

Таким образом, если в данной организации не установлены какие-либо иные правила, то работник может выбрать первым днем отпуска праздничный день, но оплачиваемые дни отпуска начинаются с первого рабочего дня после такого праздничного дня.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Календарные дни, приравненные к нерабочим"

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность отпуска" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков".