Праздничный день в Военной Академии: вопрос продления отпуска для сотрудника

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, если праздник приходится на выходной или нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается выходным днём и не является рабочим днём. Следовательно, если в день праздника работник находится в отпуске, то его отпуск продлеваться не должен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Рабочими днями являются все дни календарного года, за исключением выходных и праздничных дней. Праздничными днями, в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ, являются следующие даты: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января; 23 февраля; 8 марта; 1, 2, 3, 4, 9 мая; 12 июня; 4 ноября.

Таким образом, если 13 мая является праздничным днем на уровне Академии, то работнику, находящемуся в отпуске в этот день, данный день отпуска продлеваться не будет. Для уточнения даты праздника и его статуса на уровне Академии необходимо обратиться к соответствующим документам (например, уставу Академии или кадровому отделу).

Статьи Закона РФ "О труде" применимы для решения вопроса. В частности, статья 112, которая устанавливает правила продления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае праздничных и нерабочих дней.