Как защитить себя от незаконного увольнения в праздничный день и сохранить зарплату при отпуске: советы сотруднику

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право уволить сотрудника по соглашению сторон в любое время. Однако, работодатель обязан выплатить работнику все неустойки, а также премии и компенсации, если их законодательством или трудовым договором предусмотрено.

Относительно вашего конкретного случая, работодатель должен уволить вас в первый рабочий день после вашего последнего рабочего дня - 6 января. Однако, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в случае нарушения ваших трудовых прав работодателем.

Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 6 по 16 января, если вы не желаете этого делать. Однако, в связи с тем, что вы не являетесь на работе с 6 января, работодатель может уволить вас за невыход на работу.

Что касается ваших вопросов относительно выхода на работу после 6 января и трудовых смен, возможно, стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству, чтобы уточнить детали вашего трудового договора и соответствующие действия в случае нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс, Закон "Об отпусках".
• Внутренние документы предприятия (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться в соответствии с порядком, установленным законодательством. В частности, работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты его выполнения.

Кроме того, работодатель не может принудительно отправить работника в отпуск без его согласия. Если работник не желает пользоваться отпуском, он имеет право отказаться от предложения работодателя.

Таким образом, если работодатель не уведомил Вас о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты его выполнения, и не имеет на это законных оснований, то увольнение будет незаконным. Однако, если Вы не хотите пользоваться отпуском и готовы продолжать работать до даты увольнения, то Вы должны сообщить об этом работодателю.

Работодатель не может принудительно отправить работника в отпуск без его согласия. Если работник не желает пользоваться отпуском, он имеет право отказаться от предложения работодателя.

Наконец, в отношении даты увольнения следует руководствоваться датой, указанной в уведомлении работника о предстоящем увольнении или, если такого уведомления не было, датой, указанной в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что работник работает по сменам, то увольнение должно осуществляться в соответствии с графиком сменности.

Рекомендуется обратиться к специалисту для получения индивидуальной консультации и решения данного вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "О порядке увольнения по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "О возможном расторжении трудового договора по соглашению сторон" - Трудовой кодекс РФ, статья 112 "О предоставлении отпусков работникам" - Трудовой кодекс РФ, статья 119 "О выплате заработной платы в случае перевода работника на другую работу (в другую организацию) по инициативе работодателя"