Как сохранить работу и защитить себя от незаконного увольнения по статье 33: советы и рекомендации.

Здравствуйте! В вашем случае руководитель отдела продаж действует незаконно, поскольку запрещает вам совершать свои профессиональные обязанности без уважительной причины. Но на сегодняшний день работник может быть уволен по ст. 33 Трудового кодекса РФ только при наличии конкретных оснований, таких как сокращение численности или штата работников организации, особые условия организации и т.д. Увольнение же по желанию работника возможно только с его согласия.

Если руководитель отдела продаж продолжит угрожать вам увольнением по статье 33, и не выплатит вам заработную плату, это может быть квалифицировано как незаконное увольнение и задержка выплаты заработной платы. В таком случае вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Что касается ситуации с перекрытием трафика клиентов, вам стоит обратиться к вышестоящему руководству, чтобы решить проблему. В целом, я бы посоветовал вам обратиться в профильный профсоюз или консультантов по трудовому праву для получения более детальной консультации по вашей ситуации и определения наиболее эффективных способов защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, если таковой имеется; 2. Корреспонденцию или иную документацию, связанную с предъявляемыми Вам претензиями; 3. Документы относящиеся к Вашей деятельности на предприятии/в организации, включая документы, подтверждающие ваши навыки и профессиональную подготовку.

В связи с Вашим вопросом, стоит напомнить, что работодатель не вправе уволить сотрудника без выделенных законодательством оснований. Увольнение работника может произойти лишь при наличии веских доказательств нарушения Вами трудового законодательства или трудовой дисциплины. В случае факта увольнения, не соответствующего предписаниям трудового кодекса, это может подлежать оспариванию в судебном порядке.

В данном случае, Вам необходимо обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) с жалобой на действия руководителя отдела продаж. Они будут вынуждены будет провести проверку и применить соответствующие меры в случае подтверждения фактов нарушений.

Также, Вы можете обратиться в государственную службу занятости, где получить консультацию по трудовому законодательству в РФ и помощь в поиске новой работы, если ситуация выглядит безнадежной.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации применяется в случаях нарушения работником трудовой дисциплины и исполнения трудовых обязанностей. В данном случае, если работник не нарушал трудовую дисциплину и исполнял свои трудовые обязанности, то увольнение по данной статье не будет законным. Кроме того, отказ работодателя выплатить заработную плату указывает на нарушение Закона о труде и может быть оспорено в суде. В данной ситуации, работник может обратиться в профсоюз или органы надзора за защитой своих трудовых прав. Также, рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.